Unsere Nachhaltigkeitspolitik

UNSERE POLITIK


Für eine nachhaltige Welt;

  • Wir legen Wert auf die Bewertung, Lösung und Rückmeldung von Anregungen und Beschwerden unserer Gäste, Mitarbeiter und anderer Interessengruppen.
  • Im Sinne des Nachhaltigkeitsverständnisses führen wir unsere Schulungen durch, um unsere Mitarbeiter zu sensibilisieren, zu ihrer Entwicklung beizutragen und sicherzustellen, dass sie sich in jeder Phase aktiv einbringen.
  • Bei all unseren Aktivitäten halten wir Gesetze und Vorschriften ein.


UNSERE UMWELTSCHUTZ- UND ABFALLWIRTSCHAFTSPOLITIK

  • Wir bewerten die Umweltauswirkungen und das Ausmaß unserer Aktivitäten im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften und arbeiten daran, unsere Auswirkungen zu minimieren.
  • Wir führen Bewertungen in der Einkaufsphase durch, um unseren Abfall an der Quelle zu reduzieren.
  • Wir trennen unsere Abfälle nach ihren Gruppen und Gefahrenklassen auf die effizienteste Art und Weise. Wir liefern unsere Abfälle entsprechend ihrer Klasse an konzessionierte Unternehmen.
  • Wir wollen die Abfallmenge reduzieren.
  • Wir verwenden gefährliche Stoffe und Chemikalien nur bei / nach Bedarf.
  • Wir schulen unsere Mitarbeiter zu Mülltrennung, Zero Waste etc. und sensibilisieren unsere Gäste durch Veranstaltungen zu diesen Themen.
  • Wir führen die notwendigen Infrastrukturarbeiten für die effektive Nutzung unserer natürlichen Ressourcen durch und zielen darauf ab, sie zu reduzieren, indem wir sie regelmäßig verfolgen.
  • Wir schaffen ein Bewusstsein für den bewussten Umgang mit unseren natürlichen Ressourcen bei unseren Gästen und Mitarbeitern.


UNSERE EINKAUFSPOLITIK

  • Wir tragen zum Schutz der Natur bei, indem wir bei den Materialien, die wir in unserem Hotel kaufen, diejenigen mit den Labels „Recycling“ und „umweltfreundlich“ auswählen.
  • Wir tragen zur regionalen Wirtschaft bei, indem wir Produkte/Waren von lokalen Lieferanten liefern und versuchen, unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren. Wir sind bestrebt, den Anteil unserer lokalen Lieferanten kontinuierlich zu erhöhen, indem wir ihnen folgen.


UNSERE ARBEITSPOLITIK

  • Wir tragen zur Entwicklung der Region bei, indem wir Arbeitsplätze bei der lokalen Bevölkerung schaffen.
  • Es ist unser Grundsatz, ein faires und friedliches Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen, ein Umfeld, in dem keine Diskriminierung stattfindet und Chancengleichheit gewährleistet ist.
  • Wir hören unseren Mitarbeitern zu, implementieren ein Kommunikationsmodell, in dem Ideen frei geäußert, lösungsorientiert und im Dialog entwickelt werden können.


UNSERE KULTURELLE BEWUSSTSEINSPOLITIK

  • Wir organisieren Aktionen und Veranstaltungen, damit unsere Gäste das Natur- und Kulturerbe, lokale Produkte und Dienstleistungen unserer Region kennenlernen können.
  • Es gewährleistet den Schutz der lokalen Kultur, Traditionen und Bräuche; Wir erlauben keine diskriminierenden Aktivitäten in Bezug auf Meinungen, ethnische Herkunft, Überzeugungen und gefährdete Gruppen. Wir wissen, dass Besucher, die sowohl aus touristischen als auch aus beruflichen Gründen kommen, mit ihren unterschiedlichen Kulturen zur regionalen Entwicklung beitragen und dass Gastfreundschaft gezeigt werden sollte.
  • Wir unterstützen die Erhaltung historischer und archäologischer Artefakte.
  • Im Rahmen unserer Aktivitäten veranstalten wir Meetings und halten den Kommunikationskanal offen, um lokale Besonderheiten, Befindlichkeiten und Bedürfnisse der Menschen vor Ort zu berücksichtigen.
  • Gemeinsam mit den Menschen vor Ort setzen wir uns für den Schutz historischer und kultureller Güter ein und unterstützen den Erhalt der natürlichen Beschaffenheit.
  • Wir unterstützen alle unsere Interessengruppen bei der Förderung der Speisen, Aktivitäten, Kultur und Traditionen der Region (religiös-kulturelle Stätten, Naturschätze, Biodiversität usw.), schulen unsere Mitarbeiter und informieren unsere Gäste.
  • Kennen unsere Geographie und lokale Gemeinschaft gut, respektiert ihre historischen Werte und Traditionen; Wir tragen zur wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Entwicklung bei.
  • Wir entwickeln/tragen soziale Projekte bei, die zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung der Gesellschaft und der lokalen Interessengruppen sowie zur lokalen Beschäftigung beitragen.


UNSERE MENSCHENSRECHTSPOLITIK

  • Wir behandeln die Ansichten des anderen mit Respekt.
  • Wir agieren offen, chancengleich, transparent, fair und offen für Mitarbeiterbeteiligung.
  • Geschlecht, Sprache, Rasse, Alter, sozioökonomischer Status, Bildungsstatus, ethnische Zugehörigkeit, religiöse Überzeugung usw. Wir sind gegen Diskriminierung aufgrund solcher Probleme.
  • Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeiter gleichermaßen von den angebotenen Sozialleistungen, Nebenleistungen und Prämien profitieren.


UNSERE RICHTLINIEN ZUR BARRIEREFREIHEIT

  • Wir führen unsere Aktivitäten unter Berücksichtigung der Bequemlichkeit für Menschen mit besonderen Bedürfnissen (Behinderte, Kinder usw.) beim Zugang zu unseren Produkten und Dienstleistungen durch.
  • Wir bieten eine Umgebung, in der unsere Gäste und Mitarbeiter, die besonderen Schutz benötigen, in keiner Weise geschädigt werden und in der alle ihre Probleme leicht kommuniziert und gelöst werden können.
  • Wir überwachen und messen kontinuierlich unsere Praktiken und Ziele in unserem Nachhaltigkeitsmanagementsystem initiieren, planen und schließen unsere Korrekturmaßnahmen bei Bedarf ab.
  • Wir kümmern uns um Zugänglichkeits-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards für alle unsere Gäste, Mitarbeiter und Besucher mit besonderen Bedürfnissen, körperlichen Empfindlichkeiten und Schwierigkeiten, und wir organisieren die Umgebung, in der sie ihren Urlaub verbringen oder arbeiten, in Übereinstimmung mit diesen Standards.


UNSERE KINDERRECHTSRICHTLINIE

  • In unserem Hotel gibt es keine Kinderarbeit und wir erwarten die gleiche Sensibilität von allen unseren Geschäftspartnern.
  • Wir bieten innerhalb der Einrichtung Umgebungen/Möglichkeiten, die zur Entwicklung der Kinder beitragen, wo sie ihre Gedanken, Wünsche und Gefühle frei ausdrücken können und wo sie sich frei und wohl fühlen.
In unseren Präsentationsbereichen legen wir großen Wert auf priorität beim Service.

  • Unser Personal erhält Sensibilisierungsschulungen zu Kinderrechten/Missbrauch.
  • Wir versuchen, das Bewusstsein für die Einstellungen und Verhaltensweisen von Familien gegenüber ihren Kindern und die Anzeichen von körperlich-verbal-psychischer Gewalt oder Vernachlässigung zu schärfen.
  • Wir stellen sicher, dass Kinder bei den Aktivitäten, an denen sie teilnehmen, unter Aufsicht von Erwachsenen stehen.
  • In Umgebungen, in denen wir Kinder anvertrauen (Miniclubs usw.), behalten wir sie im Auge und übergeben sie ihren Eltern.
  • Wir unterstützen Projekte zum Schutz der Kinderrechte.
  • Wenn wir verdächtiges Verhalten in Bezug auf Kinder beobachten, informieren wir zuerst die Hotelleitung und bitten bei Bedarf um Hilfe von der Sozialamt.


WEIBLICHE BESCHÄFTIGUNG, FRAUENRECHTE UND GLEICHSTELLUNGSPOLITIK 

  • Wir sorgen für die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden aller unserer Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlechtigkeit.
  • Wir unterstützen die Teilhabe von Frauen an der Belegschaft in allen unseren Abteilungen und bieten Chancengleichheit.
  • Wir handeln nach dem Prinzip „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ ohne Geschlechterdiskriminierung.
  • Wir tragen zur Entwicklung der Region bei, indem wir Arbeitsplätze für die lokale Bevölkerung schaffen.
  • Wir schaffen das notwendige Umfeld für eine gleichberechtigte Nutzung von Karrierechancen.
  • Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleistet.
  • Wir schaffen Chancengleichheit für Frauen in Führungspositionen.
  • Frauen sollten niemals missbraucht, belästigt, diskriminiert, unterdrückt, gezwungen, verleumdet usw. werden. Wir lassen uns Situationen nicht aussetzen.
  • Die Kommunikationskanäle wurden diversifiziert und aktiv genutzt, damit sich alle unsere Mitarbeiter leicht äußern können (Beschwerde-Webseite/Beschwerdebox/ Orientierungshilfe), und wir nutzen bei Bedarf auch die soziale Unterstützung des Ministeriums für Familie und Sozialdienste.
  • An alle unsere Mitarbeiter; Für besonders geschützte Gruppen (Frauen, Kinder, Behinderte, Auszubildende, etc.) führen wir regelmäßig Verhaltensschulungen durch.


UNSERE RICHTLINIE DER OFFENEN TÜR ZU UNSEREN MITARBEITERN

  • Unsere Mitarbeiter können alle ihre Anfragen und Beschwerden im Rahmen der Vertraulichkeit vorbringen.
  • Missbrauch, Belästigung, Mobbing, Diskriminierung, verbale Gewalt etc. Fällen wurden unsere Beschwerdewege im Rahmen der Vertraulichkeit zur Verfügung gestellt.
  • Unsere Kommunikationswege im Rahmen von Open Doors sind wie folgt;

E-Mail, Telefon, Beschwerdebox, mobile Anwendung, persönliches Treffen mit dem Personalleiter




                                                                                                                                                           HOTEL MANAGER

                                                                                                                                                              ALPER GÖREY